北京平谷法院深化推动政治素质考察与队伍教育整顿互融共促

　　自政法队伍教育整顿工作以来，北京市平谷区人民法院坚决贯彻落实上级部署要求，积极主动作为，牢牢把握查纠整改环节，以“自查从宽”来引导,以“被查从严”来倒逼,以“自查自纠、组织查处、专项整治”为抓手，队伍教育整顿与政治素质考察紧密结合、同步推进，做到多角度考察、全时段闭环、全方位推进，确保考准考实干部政治素质，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的法院铁军。

　　深层次思想发动做细做实考察谈话

　　通过“全院齐学、党组领学、支部跟学、部门细学、干警自学”模式细致做好政策宣讲和思想发动，依托查纠整改关键环节念好谈心谈话“三字诀”，夯实政治素质考察基础。谈话对象突出“全”，除“五必谈”范围外，将在12368联系法官、案件评查、审务督察、投诉举报、涉诉信访、舆情曝光等方面曾被反映或查出问题的干部及思想上有顾虑存在侥幸心理的干部纳入谈话范围，分步骤分阶段进行考察，扩大考察覆盖面。谈话内容突出“细”，聚焦突出问题，在八项大纲内容之外自主结合部门特点、岗位特点、职责特点等谈思想、谈看法、谈问题、谈预防，提高问题与职责岗位的匹配度；对12368联系法官、案件评查、审务督察、投诉举报、涉诉信访、舆情曝光等方面存在的问题，摆出具体事例，深入剖析原因及整改举措，杜绝走形式、走过场，增强考察实效。谈话效果突出“实”，找准谈话时机，讲明讲透政策适用时间节点，强化政策攻心，从思想政治方面对被谈话人进行体检，将体检全过程予以记录，将笔录与据以整理形成的“体检报告”纳入政治素质档案，确保有据可查。截至目前，已开展集体政策宣讲30余次、谈话400余人次，其中1名领导干部主动坦白问题，取得了一定成果。

　　全时段“闭环式察访”构建监督整改链条

　　以整治顽瘴痼疾为契机，积极构建特色化察访机制，大力推行“闭环式察访”，以“8小时以内审务督察、专项排查，8小时以外走访宣讲”为两条主线开展政治素质考察，通过净化考察对象生活圈，使考察对象更加坚定理想信念，从而优化升级考察的目标意义。

　　以“8小时以内的审务督察、专项排查”为主线，通过实地督查、视频检查、“三个规定”月报告等方式，就考察对象落实中央八项规定、遵守“三个规定”、履职尽责、司法作风及教育整顿等情况进行深入考察；以“8小时以外走访宣传”为主线，向干警家属发放《防止干预司法“三个规定”倡议书》，发放教育整顿、“三个规定”等宣传手册及《配偶、子女及其配偶名下有关事项提示表》，做好干警家属的政策宣讲工作，最大限度释放队伍教育整顿的辐射效能，增强家属作为考察对象“共同体”的责任感和自觉性。通过“闭环式察访”立体考察干部政治表现、工作业绩、道德品质等具体表现，对考察中发现的各种苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。

　　多维度全方位联合推动考察常态长效

　　多主体协调联动，建立常态化协作考察机制，实现对考察对象的全方位多层次零死角考察。建立常态化自查报告机制，先后共3次组织干警如实填报《政法干警自查事项报告表》，签订个人承诺书，并规定集中报告后涉及填报事项发生变化需在30日内按规定报告。定期专项督查深挖线索，成立督查整治专班，定期排查摸底形成督查台账，全面核查涉及干警信访问题、倒查涉黑涉恶案件（线索）、交叉评查容易滋生司法腐败、司法不公案件、清查涉法涉诉信访案件，切实推动考察工作走深、走实。搭建协调联动机制，针对违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动问题，会同区市场监管部门、税务部门座谈交流，搭建三方联动互通机制，畅通信息交流渠道，推动考察工作长效落实。通过以上多方面联合考察、综合比对，提升考察结果的真实性、可靠性，把最终考察结果作为法官遴选、职务任免、考核奖惩等的重要参考，确保打造一支政治素质过硬的法院队伍。